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公司允许员工降薪

爱搭配3周前 (11-07)网购资讯228

近日在知乎上一则公司发文允许员工自愿降薪的消息引起了网友们的热议,并且从消息中可以了解到降薪理由竟然是公司效益好,那么公司允许员工降薪这一操作到底是什么意思,那么接下来大家就随百思特小编一起了解看看~

 

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公司发文允许员工自愿降薪

 

近日,在知乎上的一则截图引起了网友们的热议,截图对话显示“今年公司效益良好,利润有较大增长,公司决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”

 

看到这一则截图,众多“打工人”愤怒了,为什么公司效益好,还要求员工自降待遇的10%呢?公司效益不好的时候,或许会出现这样的情况,比如说今年的新冠疫情,有些公司确实是出现了自愿降低待遇的情况,但是这则截图上却显示公司效益好。

 

据红星新闻记者了解,该公司为广州多益网络股份有限公司,发言人正是其创始人徐波,该公司有多名员工向记者透露:自愿降薪这种说法是公司的忠诚度测试,类似的这种测试每年都会在公司内发生。随后记者致电了该公司人力部门并告知采访事由,但是对方直接挂断电话。

 

11月6号,截图的员工在知乎上现身,他说图是自己截的,但不是自己上传到网上的,目前自己已经离职,并晒出了解除劳动合同证明,自己也没想到这件事情会引起这么大的关注,自己有点焦虑。

 

让员工自愿降薪这种做法是否违反了劳动法呢?对此红星新闻的记者采访了李岩律师,李律师说自愿降薪属于邀约,劳动者有权利可不接受这个邀约,因此情况受到不公平的待遇,劳动者可以提出正常的诉求,如果公司经营困难,在跟员工协商一致的情形下做出薪资变更没有问题,但是目前该公司经营效益良好,这种情况降薪可以视为违反劳动法。

 

这个公司发表这样的言论可真是非常荒谬,为什么公司效益好的情况下,还要求员工自降薪水呢?员工们看到公司的经营状况良好,当然为公司高兴,或许还有人会想自己的薪资应该提一提了,但没想到等来的却是自愿降薪的通知,再一个,员工们都是为了赚钱,既然你老板说公司的效益好,那员工应该以什么样的理由去说服自己自愿降低薪水呢?

 

美其名曰是忠诚度测试,如果员工大部分都做出了自愿降低薪水,那你这个忠诚度测试或许会变成一种强制性规定,到时候有人问,公司就会说这是员工自愿选择的,跟公司没有任何关系,有人质疑公司,公司就说是忠诚度测试,没有人质疑公司,那这就是公司的一个规定,不是一种道德绑架吗?

 

在这里还有一个问题,有谁能主动去质疑公司呢?质疑公司之后自己还怎样在这个公司混下去呢,就算能混下去,不排除领导会给自己穿小鞋,或许那名离职的员工就是因为公司要求员工自愿降低薪水的要求而离职。

 

 

公司允许员工降薪

 

近日,在某平台一则截图引发网友的热议,截图中的对话显示"今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%"。此事一处,引发了一大波网友的议论。见过效益不好降薪的,没见过效益好降薪的。

 

据悉,该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露,"自愿降薪"言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。

 

据网传截图所示,公司负责人说降薪的意思是:每月待遇今年年度调整不提高,年度调整结束后,明年每月待遇降低10%,且要求入职公司24个月以上的人员可以申请"自愿降薪"。

 

11月6日,截图员工表示,图是他截,但并不是自己上传。目前,该员工已离职,并晒出解除劳动合同证明,表示没想到会引发这么大的关注。

 

该员工还原了当日的事发经过,11月3日,他截图后,随即收到公司创始人徐波的问话,承认自己截图后,人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己"光速离职"。

 

事后,该员工才知道系统自带盲水印,截图能显示其工号。但他表示,自己是主动离职,没有受到公司胁迫。

 

该员工指出,"自愿降薪操作",更像是"钓鱼",是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作,"徐总的三观与我不符,所以才提出离职"

 

据该公司在职员工透露,"截图事件"爆发后,徐波仍在大群里评判、吐槽该员工,同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭"离职"。该在职员工还表示,目前公司内部多达93%的人选择降薪,不清楚7%的人会不会受到波及。

 

然而在去年,这家公司也曾因类似事件上过热搜。去年,该公司要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包,金额从100元到500元不等。这件事的结果,是徐波在年会上宣布,红包全部拒收,并且给予员工十倍返还。

 

这一系列的操作被内部员工视为"服从性测试",目的在于"测试忠诚度","排除异己"。

 

 

员工自愿降薪合法吗

 

一、公司随意降薪不合法

 

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

 

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。

 

二、遭遇随意降薪怎么办

 

首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,我国劳动法倾向保护劳动者利益,公司想随意降薪,我们应该拿起法律的武器,保护自己的合法权益

 

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