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黑龙江新增4例确诊 1例无症状

爱搭配4周前 (02-04)资讯385

据最新消息报道黑龙江新增4例确诊 1例无症状,其实从这个数据可以看出来黑龙江的疫情也是控制的不错的,因此黑龙江疫情最新情况也是很多人都比较重视的,那么在春节前全国疫情怎么样了,接下来大家就随90搭配网小编一起了解看看~

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黑龙江新增4例确诊 1例无症状

2月3日0-24时,黑龙江省新增新冠肺炎确诊病例4例(绥化市望奎县3例,哈尔滨市呼兰区1例),均是在对集中隔离点的密切接触者开展核酸筛查中发现的;当日新增治愈出院确诊病例43例(绥化市望奎县40例,绥化安达市1例,绥化市北林区1例,绥化海伦市1例);当日新增无症状感染者1例(绥化市望奎县),是在对集中隔离点的密切接触者开展核酸筛查中发现的;当日解除无症状感染者医学观察29例(绥化市望奎县25例,绥化安达市2例,绥化市北林区2例)。

黑龙江疫情到底如何

自去年冬季以来,中国内地多个省市暴发新冠疫情,虽然规模不大,但依然牵动了不少民众的心。临近春节,不少外地打工人都在担心,这次暴发的疫情是否能控制住,尤其是对身处中高风险地区的人群,他们对疫情是否好转更加关切。

据央视新闻报道,2月1日,中国工程院院士、哈尔滨医科大学教授杨宝峰与中国工程院院士钟南山视频连线,就目前黑龙江省出现的疫情问题进行了简单对话。在对话中,钟南山对网友关心的“疫情为何出现在北方”的问题做出了解答,他表示,“这次疫情和以往有所不同,具有传播速度快、隐匿性强等特点。我们看到这波疫情不光暴发在东北,俄罗斯的传播率也很高,这跟病毒的传播背景有关。”

此外,他还提到,包括黑龙江在内的多个北方城市之所以暴发小规模疫情,最主要的原因在于东北地区冬季气候寒冷,冬季时间长,适合新冠病毒生存,北方室外冷链、室内密闭的环境也有利于病毒的传播。其次,农村地区的防疫工作是我们目前防控的难题,民众的防护意识相对薄弱,警惕性不高。再加上春节来临,不少外地打工人返乡,一回家就少不了走街串户,给病毒传播制造了机会。而这时候人们纷纷从北上广等大城市离开,防控压力此消彼长。

在对话最后,钟南山院士还放出一则好消息,他表示对黑龙江的疫情防控工作有信心,并希望大家能够再有点耐心,在黑龙江省委省政府的领导下,未来一周至两周疫情将有明显好转。他强调,新冠病毒将在相当长的时间与人们共存,黑龙江省外务工人员多,常态化疫情防控下,要继续做好个人防护,戴口罩、勤洗手、常通风,如果有疫情自觉报告。同时,他也强调,不要对疫苗抱有过分信心,即便接种了疫苗也需要采取必要的防护措施,不然也有感染的可能性。

十大就地过年省份都有谁?

临近春节,为了防控疫情,各地纷纷出台新举措,倡导就地过年。今年选择就地过年的总体情况如何?

2月3日,智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》(下称《报告》),通过面向全国企业及异地就业人员发起调研,内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划,以及异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等。针对异地就业人员的调研数据显示,57.6%表示此次春节不返乡,26.7%坚持回家过年,还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示,与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年,占比为63.8%,高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次,不同婚育状况受访者也呈现差异化,选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有恋人(56.1%)和单身(51.9%)。

广东东莞一家出口企业老板李华(化名)对第一财经分析,对于白领群体来说,很多人愿意就地过年、春节不回家,是因为该群体工资高,已经在工作地买房安家,孩子在城市里读书,有不少老人也过来团聚,因此回不回家乡影响不大。但是对于工厂里的很多一线工人来说,他们还是想回家,因为他们小孩、父母都在老家,就想着早点回家团聚。

“我们公司领导对于想回家的人,挨个做工作,目前基本都取消回家过年计划了。”在广州越秀区一家本地国企工作的刘小姐说。

按照家乡所在地属性来看,来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%,排在第一位,城市(57.1%)与县城(52%)依次位居其后。农村是防疫重点区域,有着更为严格的防疫政策,因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

就业地的政策则从另外一端约束着职场人,如北京、上海这类超大城市,防疫层次较高,政策制定的也更严谨,因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎,担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富,配套的生活服务也相对便利,因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高,均占到7成左右。

京沪之外,天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前列。

分行业来看,“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造,表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成,位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业,并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。

调研报告显示,对于企业设置的主流稳岗留工政策,还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大,53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面,想要最大限度的鼓励职场人就地过年,用真金白银激励和补贴才最奏效。

今年以来,各地政府和企业纷纷出台一系列物质激励措施,吸引异地务工人员就地过年。比如今年1月,厦门宝太生物宣布掏出3000万+红包给员工留“厦"过年,人均5000元。

李华告诉记者,高科技企业、地产企业等利润高的行业和企业,可以发放较高的物质激励。但对劳动密集型企业来说,由于利润空间较小,因此物质激励上要小很多,只能通过做好各项服务保障、适当提高加班工资等方式。另外,这也需要有关部门加大扶持力度,通过政府、企业、社会、个人多方合力,做好稳岗留工工作。


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